公司未按合同约定时间发放工资合法吗

2020-02-10 861

普法内容

关于工资发放的日期，如果是在规定的时间延迟二三天，是不违反劳动法的，如果长时间不发，才是违法的。另外，单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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没有及时发放工资，未按合同约定时间发放
合同期工资未按规定发放，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2020-12-05 360
公司未签订合同工资未按承诺发放
未签订劳动合同可主张双倍工资赔偿，可向当地劳动监察大队投诉拖欠工资或申请劳动仲裁维护上述权益。

2024-06-16 23
公司未按合同走，不是计时却按照计时的工资发放
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。

2024-05-29 36

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劳动合同签订后未按约定时间发放工资
关于工资发放的问题。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，河北省是1320元元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发

2022-02-05 15,340
工资未按劳动合同约定曰期发放，怎么办
劳动者只能签订一份劳动合同，如果已经与原单位签订了劳动合同，劳动者又同时签订另外一份劳动合同的，给原单位造成损失的，劳动者和后者用人单位要承担赔偿责任的。

2022-12-14 15,340
约定发放工资的时间未发算拖欠工资吗
1、单位在约定发放工资的时间没有发放工资，并不能说是拖欠工资。 2、法律规定，单位应该每月至少一次支付员工工资，那么在约定发放工资的当月内发放工资都不能算拖欠工资。所以员工不得以拖欠工资解除劳动关系。

2022-03-23 15,340
用人单位以未按时发放工资、未按时发放工资等方式通知离职者合法吗
不合法第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按

2022-03-22 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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签完合同对方未按合同约定怎么办
根据我国合同法的规定，双方当事人签订合同后，对方不履行合同规定的，则另一方当事人可以选择要求对方继续履行合同义务，也可以解除合同，必要时还可以要求对方赔偿相应的违约金。 1、双方根据签订合同的履行日期，到期时，守约方可以发出书面通知要求对方

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01:15
公司与公司之间的合同解约流程
根据法律规定，合同解除有两种形式：约定解除和法定解除。约定解除即当事人协商一致，可以解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；法定解除即有如下情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不

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