公司试用期解除劳动合同应该怎么样办

2024-06-12 4

普法内容

我国《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”同时在第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。在实际使用中，很多用人单位滥用试用期条款，以期获得一些短期的廉价劳动力。一般表现在法定试用期期限内使用劳动者，而在试用期结束前使用各种理由来解除劳动合同。遇到这种情况，劳动者必须清楚地知道，在试用期内，用人单位也是不能随意解除与劳动者的合同，也就是说，除非能够“证明”劳动者不符合录用条件，除此之外，必须按照法定的解除程序进行解除。其实在实际操作中，许多用人单位往往忽略这一点，因此遇到仲裁及诉讼时无法举证，提供不出有效的证明而败诉。因此，如何证明劳动者不符合录用条件，对用人单位和劳动者来说至关重要。当发生用人单位不合理地单方解除劳动合同时，劳动者应当用法律武器来保护自己，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁不服，还可以向法院提起诉讼。

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试期满不满半年，公司解除劳动合同应该怎样补偿？
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2024-07-02 20
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2021-03-25 37

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2022-08-26 15,340
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2022-04-16 15,340
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试用期无故解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司赔偿损失和赔偿金。用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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