31号上班有工资吗

2020-05-25 621

普法内容

你所说的28天制上班,应该是。不管这个月有多少天。只要你上够28天就可以了。如果超出可能会有加班费的,如果31号上班,我认为,应该会有工资的。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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离职日期写的31号，31号还需要去上班吗
劳动法中没有针对辞工到期日是否需要上班的规定，由公司与员工协商解决。一般公司是离职之日办理离职手续，当日不用上班。离职日期：辞职申请是从提出申请那天计算。解除劳动合同证明，是以最后离开公司那天计算。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事

2024-06-15 16
上月31号自离了，这月7号发上月工资吗
企业一般会暂扣您的工资的。自离也是需要办理相关手续，完成必要的交接。您的工资会在办理离职手续时进行结算，并约定支付时间。

2024-06-10 21
上31天班发30天工资合理吗
如果不是短期工，工资一般都是按月结的，就是说这个月31天，给你按一个月发，如果一个月28天也是按一个月发的！如果是和公司谈的按天结，你可以收集好证据去当地劳动仲裁委员会告公司。

2020-01-24 1,512

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31号31号的工资按天算工资到吗
20.92天是指月平均工作日，用于计算日工资标准。月平均工作日天数与日工资标准的计算如下： 1.全年工作日天数=全年公历天数365天-全年法定双休日天数104天-全年法定节假日天数10天=251天2.

2022-10-07 15,340
上月31号自离了，这月7号发上月工资吗
企业一般会暂扣您的工资的。自离也是需要办理相关手续，完成必要的交接。您的工资会在办理离职手续时进行结算，并约定支付时间。

2022-10-27 15,340
有31号，正班有23天的话普工的工资怎么算？
要看你的工资计算是按月计还是按日计，如果按日计就算23天。

2022-10-16 15,340
拿月薪的工资如果有31号，我上了30天班，这个工资怎么算？
应当按照21.75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。也好、试用期满也罢都是按照基本工资/21.75*实际

2022-09-10 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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