入职不满一年主动离职有离职补贴吗

2024-05-07 5

普法内容

入职满一个月仍未签订劳动合同的，可以要求双倍工资的补偿。但主动辞职是没有解除劳动关系的补偿的。如果确实不打算继续在这个单位工作了，建议你不要主动辞职，而提出劳动仲裁，要求仲裁裁决解除劳动关系。

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做满半年主动离职
提前一个月提出书面离职申请，到时候离职即可。

2020-06-27 139
入职未满一年有生育津贴吗
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位已经缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇，有生育津贴。

2020-03-10 263
入职不满一个月离职没签合同
第一个不用赔偿两倍工资，一个月内不签合同是合法的；第二个是主动辞职，如果不是依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿。正规企业的用人成本还是比较高的，又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟，短时

2022-01-10 7

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入职满一年离职补偿金怎么算
1,如果公司是合法辞退你，你工作不到一年半的，你应当获得相当于1.5个月工资的经济补偿金；你工作超过一年半的，你应获得相当于2个月工资的经济补偿金。 2，如果公司是违法辞退你，你应获得相当于经济补偿金

2022-03-17 15,340
法律规定主动离职有补贴吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

2022-08-20 15,340
母亲入职后不满14年离职
首先，就是劳动时间上的证明，证明从93年就入职了，这和经济补偿金有关系其次，加班没支付加班费这个问题，你母亲要有证据证明加班这点，申请劳动仲裁也需要再次，不知道你母亲之前签过几次合同？是否已经符合

2022-05-09 15,340
主动离职员工有补贴吗补贴可以自主申请不的
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条

2022-08-17 15,340

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老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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协商离职补偿标准
协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

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