劳动法几天算旷工

2024-06-28 17

普法内容

一天就算旷工

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动者无故旷工几天算自离
一般劳动者无故连续旷工3天以上，算自动离职，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。法律未对劳动者旷工作出明确规定，由用人单位规章制度作出规定。

2020-08-02 43
按劳动法来算旷工半天可以算做旷工一天么
按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。

2024-07-25 15
劳动法全文累计旷工几天开除
劳动法中对于旷工几天才可以解除，没具体规定。用人单位可以在合法制定的规章制度里进行约定。最少规定连续旷工3天才可以算严重违反规章制度的行为，你已经符合制度规定，用人单位可以依据《劳动合同法》39条的规定解除劳动关系，也就是辞退。用人单位依

2023-06-30 8

专业问答更多>>

新劳动法连续旷工几天算劳动局解除合同
我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故具体天数看用人单位规章制度中所规定的有关旷工事项。?

2022-08-03 15,340
法律规定劳动法连续旷工几天算自离？
没有明确规定。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2022-10-08 15,340
按劳动法来算旷工半天可以算做旷工一天么
【法律意见】按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。

2024-08-27 15,340
劳动法全文累计旷工几天开除
【法律意见】劳动法中对于旷工几天才可以解除，没具体规定。用人单位可以在合法制定的规章制度里进行约定。最少规定连续旷工3天才可以算严重违反规章制度的行为，你已经符合制度规定，用人单位可以依据《劳动合同

2024-08-23 15,340

法律短视频更多>>

00:59
劳动仲裁一般等几天
劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。

1,918 15,340
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,688 15,340
00:59
工资计算方法有哪几种
工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职

5,031 15,340