您的位置:法师兄 > 律师普法 > 单位可以任意辞退员工吗
单位可以任意辞退员工吗

单位可以任意辞退员工吗

2020-08-11 100
普法内容
单位不能任意辞退员工。为了保护广大劳动者的合法权益,我国法律规定,单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形,否则的话就构成违法行为,此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
相关合同
最新员工辞退通知书范本
最新员工辞退通知书范本
审核日期:2022.03.02页数:3大小:18063KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
单位员工请假条(2篇)
单位员工请假条(2篇)
审核日期:2021.12.08页数:2大小:17240KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
辞退通知书(指导版)
辞退通知书(指导版)
审核日期:2023.04.11页数:2大小:17753KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工
    单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工

    单位是不能任意辞退员工的。 单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金。

    2020-01-03 208
  • 何时单位可辞退员工,员工工伤期间能被单位辞退吗?
    何时单位可辞退员工,员工工伤期间能被单位辞退吗?

    一、何时单位可辞退员工按照《劳动合同法》 第三十九条的规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

    2024-06-26 40
  • 单位辞退员工口头协议可以吗
    单位辞退员工口头协议可以吗

    用人单位辞退劳动者,只有口头通知无效的,应该出具书面的解除劳动合同证明,但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

    2020-09-25 140
专业问答更多>>
  • 用工单位将员工辞退,可以退回派遣单位吗?派遣单位可以辞退员工吗

    用工单位将员工辞退,是可以退回派遣单位的,单位并不需要支付员工经济补偿,派遣单位应该重新为员工安排工作。如果派遣单位未给员工再次安排工作,那么派遣单位需要支付员工工资,不得低于当地最低工资水平。依据《

    2022-03-22 15,340
  • 可以提出辞退员工单位口头意见吗

    用人单位使用口头协议来辞退劳动者,一般是不可以的,单位应该出具书面的解除劳动合同证明,但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济

    2023-03-15 15,340
  • 孕妇辞退单位工作人员,可以辞退吗

    《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量

    2022-08-18 15,340
  • 员工犯错单位可以予以辞退吗

    员工犯错,严重违反用人单位的规章制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。 这里的严重失职,是指员工的岗位职责担负着某些重任,员工应当起到足够的注意义务,而实际上,

    2023-08-07 15,340
法律短视频更多>>
  • 用工单位辞退员工如何补偿 01:13
    用工单位辞退员工如何补偿

    用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作

    1,622 15,340
  • 十级伤残单位可以硬性辞退吗 01:02
    十级伤残单位可以硬性辞退吗

    十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病,或者因工负伤并被确认丧失

    2,117 15,340
  • 十年以上的员工公司可以辞退吗 00:51
    十年以上的员工公司可以辞退吗

    十年以上的员工,公司可以将其辞退,主要有以下几种方式:第一,公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;第二,当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;第三,即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜

    5,681 15,340
张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
咨询律师
134-1035-7909
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?