十级工伤裁员有机补偿吗

2021-09-27 19

普法内容

十级工伤裁员一般是有补偿的，如果公司是违法裁员的，员工还可以获得赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，即员工在公司工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月工资的二倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤工伤十级补偿怎么算
一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；停工留薪原工资福利待遇不变；辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；其他费用。

2020-04-07 167
律师工伤十级有多少补偿？
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。

2024-06-20 17
上海十级工伤补偿多少，工伤十级赔偿多少钱
十级工伤赔偿标准是：医疗费： 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤

2024-06-02 35

专业问答更多>>

公司裁员十级工伤职工可以裁减吗
公司裁员，十级工伤职工不可以裁减。十级工伤属于部分丧失劳动能力，公司裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，公司不得将十级工伤职工裁员。《劳动合同法》第

2022-01-25 15,340
工伤十级，工伤仲裁能不能赔偿十级工伤？
具体能赔偿多少每个地方都不一样，甚至不同的判决结果中也会有金额多少的差异。有一种计算方式可以作为参考，十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再

2022-08-27 15,340
市十级伤残补偿和工龄补偿都有吗?
因为本人意愿辞职，并非用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定情形被迫辞职，只有工伤方面的补偿，没有按照本单位工龄计算的经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动

2022-10-17 15,340
工作十三年了现在裁员有补偿吗
主动辞职没有经济补偿金。法律依据：劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)用人单位存在违法行为，损害劳动者合法利益，劳动者提出解除劳动合同的； (二)用人单位向

2022-07-04 15,340

法律短视频更多>>

01:17
十级工伤有哪些赔偿项目
工伤十级伤残会赔偿的项目有医疗费、补助费用、康复治疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金十级伤残为7个月的本人工资。职工被鉴定为十级伤残的，根据工伤保

2,428 15,340
00:57
工伤十级伤残赔偿明细表
工伤十级伤残赔偿的具体金额，还是要按具体情况来定。一般情况下，如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的，那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金，赔偿金额通常是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同

6,324 15,340
01:14
工伤十级伤残能得到哪些赔偿
工伤十级伤残，劳动者可以得到以下的赔偿：首先，劳动者可以得到工伤保险基金，按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说，被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资，作为一次性伤残补助金。其次，劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金

3,350 15,340