怎样签劳动合同才算正规法律合同

2023-05-05 28

普法内容

签劳动合同这样签才算正规法律合同： 1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力； 2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示； 3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，更没有损害社会的公共利益，没有违背社会的公序良俗； 4、合同必须符合法律规定的形式； 5、合同中的下列合同条款无效：造成对方人身伤害的；因为故意或者重大过失造成对方财产损失的。劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人； 2、两种合同主体性质及其关系不同。劳动合同的双方不仅仅存在经济关系，还存在隶属关系；而劳务合同的双方只存在经济关系； 3、两者主体的待遇不相同； 4、两者报酬的性质不同； 5、两种合同的用人单位义务不相同； 6、两者适用的法律不同； 7、两者受国家干预程度不相同； 8、两者违反合同产生的法律责任不相同； 9、两种合同对应的纠纷处理方法不同； 10、两者对劳动力的支配权不相同。综上所述，合同是否具有法律效力，关键取决于合同当中的内容，以及签订合同的一些形式要件是否具备。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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如何签合同才算正规
签合同时，若是行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，则是正规的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

2022-01-29 16
签的实习劳动合同，算正式劳动合同吗
不签订劳动合同算正式员工。《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。依据

2024-04-28 28
劳动合同书面没签，说转正，算签合同？
不算．．．．．．．．．．．．．．

2024-07-07 25

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劳动合同怎样才算正确有效,法律是如何规定的
用人单位和劳动者要建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位和劳动者依法协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同的内容只要是经双方协商一致的，而且不违反法

2023-09-03 15,340
劳动合同怎样才能填写才正规的
签劳动合同怎么签才是正规的有效的。1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查； 2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

2022-04-15 15,340
签的实习劳动合同,算正式劳动合同吗
不签订劳动合同算正式员工。《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动

2024-08-27 15,340
劳动法规定签多少次合同才能算长期合同？
用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者可以要求签订无固定期劳动合同。根据规定：如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动

2022-10-06 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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怎样签电子合同才是合法有效的
电子合同的成立是指当事人之间就合同的主要条款达成一致的意见，电子合同作为合同中的一种特殊形式，其成立与传统的合同一样，同样需要具备相关的要素和条件。签电子合同要合法有效需要符合以下条件： 1、合同签署的各方已经经过实名认证，也就是说，对个人

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