工伤单位工资要怎样算

2024-06-15 2

普法内容

工伤单位工资怎么算《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。等医疗终结（出院后）在申请工伤鉴定，有了伤残等级再按照伤残等级，依据《工伤保险条例》向该公司要求索赔。

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单位要怎样支付员工工资
单位支付员工工资应当以法定货币支付，可以用人单位应将工资支付给劳动者本人也可委托银行代发工资。

2020-05-25 134
在单位出了工伤工资如何算
在单位出了工伤工资按照受伤前的标准算，根据相关法律规定，职工因工作遭受工伤事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，在员工停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020-10-22 128
我再单位出工伤了，在工伤期间我的工资要怎么算
根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，

2024-05-20 11

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工伤认定后单位怎么计算工资
认定工伤后，停工留薪期工资单位正常发放《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一

2022-04-13 15,340
单位员工受伤误工费怎样算？
工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤停止工作的时间，称为停工留薪期，工资福利待遇按正常上班标准不变，由所在单位支付。停工留薪期按照治疗工伤医疗机构

2022-07-29 15,340
工伤单位工资怎么算啊，具体是哪些样的
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，

2022-07-30 15,340
在员工单位出了工伤，怎么计算工资？
在单位发生工伤的，在用人单位工作满12个月的，按月平均工资计算原工资标准；工伤前实际工作月平均工资计算原工资标准。因此，它可以理解为基于平均工资。

2021-12-30 15,340

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00:55
单位代发工资证明怎么开
工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。除此之外，用人单位在支付工

8,020 15,340
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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单位让自己去办工资卡
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取

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