简述我国劳动合同法对竞业限制的主要规定

2023-05-08 14

普法内容

《中华人民共和国劳动合同法》对竞业限制作出了如下的规定： 1、竞业限制的适用范围：竞业限制是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在解除劳动合同后，在一定时间内不得在与用人单位从事竞业活动。劳动合同法规定，竞业限制适用于企业中的高层管理人员、技术人员和其他需要保守用人单位商业秘密的劳动者； 2、竞业限制的期限：竞业限制的期限应当在一年以内，并应当以书面形式约定。法律规定，竞业限制的期限过长或约定过于苛刻的，应当予以无效； 3、竞业限制的补偿：如果用人单位要求劳动者在解除劳动合同后遵守竞业限制，那么用人单位应当向劳动者支付补偿金。补偿金的标准应当由用人单位与劳动者协商一致，但是补偿金的金额不得低于劳动者最近一个月工资的百分之六十。竞业限制合同需要以下条款： 1、承担竞业限制义务的主体； 2、竞业限制合同所限制的范围和期限； 3、竞业限制的合理补偿； 4、劳动者违反竞业限制义务的违约责任。综上所述，根据劳动合同法的规定，竞业限制的适用范围、期限和补偿标准都有明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益，同时也为用人单位的商业秘密提供了保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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我国劳动法上试用期规定的主要内容： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 4、以完成一定

2023-05-09 25
简述劳动合同法律制度
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2020-07-03 419
简述我国民法典对格式条款的规制。
简述我国民法典对格式条款的规制如下： 1、按照通常理解予以解释； 2、对条款制作人作不利的解释； 3、非格式条款优先于格式条款。该格式条款无效的情况如下： 1、具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形； 2、提供格式条款

2022-12-30 23

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简述竞业限制和竞业禁止的区别
竞业限制与竞业禁止的区别是： 1、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。 2、

2023-02-20 15,340
竞业限制期限是指劳动者对竞业限制的约定
用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定最长不得超过两年。竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者

2022-11-09 15,340
简述我国劳动法对工资,工时休假的法律规定
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬

2022-10-08 15,340
劳动合同中如何约定竞业限制条款, 竞业限制的主体范围是怎么规定的
一是支付劳动者保密费或竞业限制补偿费。只约定竞业限制而不支付相应经济补偿，对于在劳动合同关系中处于弱势的劳动者来说无疑是显失公平的。二是限定竞业限制的主体。竞业限制协议一般应限制在有机会接触到商业秘密

2022-03-25 15,340

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竞业限制相关法律法规
与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点：第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

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