非全日制用工是否能签订劳动合同？

2020-08-14 223

普法内容

可以不用。根据我国相关法律规定，非全日制用工的，可以与用人单位不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

相关合同

非全日制劳动合同（指导版）

审核日期：2023.04.11页数：4大小：18158KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

非全日制用工协议书样本

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17691KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

非全日制劳动即兼职合同通用模板

审核日期：2021.12.11页数：4大小：18588KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

有劳动合同能否再签非全日制
已经与一家用人单位签订劳动合同的劳动者同时与其他单位签订非全日制用工合同建立劳动关系时合法的，法律并未对此作出限制。但是不能因此给原用人单位造成损失，否则需要承担赔偿责任。

2020-05-10 810
非全日制用工劳动者能否与用人单位订立口头劳动合同
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2020-06-09 265
全职员工却被公司强制签订非全日制劳动合同
可以申请劳动仲裁。

2024-07-04 32

专业问答更多>>

签订非全日制用工合同，用人单位安排全日制的工作是否合法？
依据《劳动合同法》的有关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工对企业约束较少，非全日制用工

2023-06-11 15,340
非全日制用工合同如何签订，非全日制用工要注意什么
一、非全日制用工合同如何签订 1、由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者

2023-10-11 15,340
公司未与非全日制员工签订书面劳动合同是否违法
《中华人民共和国劳动合同法》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第69条规定，非全日制用工

2023-09-04 15,340
非全日制用工劳动合同范本是怎样的非全日制用工劳动合同范本怎么写
非全日制用工劳动合同（范本）甲方：乙方：性别：法定代表人：身份证号：单位地址：现居住地：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，甲方招用乙方并实行

2022-05-04 15,340

法律短视频更多>>

01:20
全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

24,586 15,340
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

4,199 15,340
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

9,171 15,340