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1、劳动者被依法追究刑事责任,单位可以直接开除。 2、违法与犯罪是两个概念,性质不同。根据我国劳动合同法规定,刑事犯罪被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间存在违法犯罪行为,公司是可以合法辞退
法律规定单位不能犯普通诈骗罪,因为单位不是诈骗罪的犯罪主体,诈骗罪的犯罪主体只能是自然人。诈骗罪的主体是一般主体,凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。
单位犯罪可以对单位处以罚金。《刑法》第三十一条规定:单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。
我国法律规定,罪犯如果遭遇不能抗拒的灾祸,缴纳罚金确有困难的,可以酌情减少或者免除罚金。罚金应当按照判决规定的期限缴纳,可以一次缴纳,也可以分期缴纳。单位犯罪不能够减少罚金。
1、依据我国劳动合同法的规定,劳动者因过失犯罪被追究刑事责任的,用人单位是有权解除与劳动者劳动合同的,将劳动者开除。如果公职人员因为过失犯罪而被判处了缓刑是可以不开除公职的,因为过失犯罪不是因为犯罪当
个人为违法犯罪活动设立的公司、企事业单位实施犯罪,或者公司、企事业单位设立后,以犯罪为主要活动的,不构成单位犯罪。盗用单位名义实施犯罪,违法所得由实施犯罪的个人私分的,不构成单位犯罪,应当依照刑法关于
单位犯罪对个人的处罚如下: 1、单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚; 2、公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。 根据规定,单位犯罪的两罚制规
骗取贷款是否构成单位犯罪,要根据犯罪主体是单位还是个人来确定: 1、若骗取贷款的主体是单位,是构成单位犯罪的; 2、若骗取贷款的主体是个人,则不构成单位犯罪。 根据相关的法律规定,单位犯骗取贷款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员
单位受贿罪,主要是针对国家单位、国有企业、公司、事业单位、人民团体,非法收受或者索取公私财物,为他人谋取利益,导致情节严重,或在正常的经济来往过程中,通过帐外的形式暗中收取各种名义上回手续费的行为。单位受贿罪的主体为单位,而且只可以是国家单