不胜任工作被开除能要求赔偿吗

2020-11-09 150

普法内容

公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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公司故意以不能胜任为由开除需要赔偿吗
当雇主以员工无法胜任其工作职责为由结束聘用关系时，雇主必须承担相应的赔偿责任。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，假如用人单位认为某位员工不能胜任工作而决定予以解雇，这被视为无过失性解雇的情况之一。在此情况下，用人单位应当提前

2024-04-20 12
乙方不能胜任工作甲方辞退需要赔偿吗
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整

2020-11-19 295
劳动者不能胜任工作被解聘的需要补偿吗？
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2024-05-23 6

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因病不能胜任工作，开除员工，自己可以请求补偿吗
自己辞工没有补偿，但可以适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”和第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止

2022-04-05 15,340
解除劳动合同如果不胜任工作可以要求赔偿吗
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解

2022-12-04 15,340
公司辞工有工作病不能胜任员工可以要求赔偿吗
因病不能胜任目前的工作，没有经济补偿就辞职。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

2021-12-22 15,340
劳动者不能胜任工作被辞退，可以要求赔偿多少费用
劳动者不能胜任工作，退休后应当提前30天书面通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的工资。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或者支付劳

2021-11-21 15,340

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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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