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需要办工商局登记。工商部门提醒经营者,不要将办事处当成分公司,两者有着本质的区别。企业在外地设立分支机构,主要有两种形式,一种为分公司,一种为办事处,分公司可以从事经营活动,但必须取得工商登记,而办事处一般只能作为公司处理内部事务的驻外联络
事业单位工人适用劳动法,辞退劳动者是否补偿,按辞退原因而定。 一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。 二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济
单位不出辞退文书时取证办法:动者申请劳动仲裁时,由于辞退文书属于应当由单位提供的材料,若单位拒不出具,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。 用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
辞职后一定要退工单。退工单是证明失业身份的重要资料,一般一式四联。第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存,第二联为退档凭证存入劳动者个人档案,第三联交被退工的劳动者本人,第四联由用人单位留存。
那就要看具体的情况,或出生证,是因为要证明父母亲与申请人的亲子关系的,一般以下两类情况,是中文的,都需要提供翻译件只要你提供的签证材料,不需要再提供出生证的。当然、签证资金不是在签证人名下,而是在父母
一般需要政审。像学校,医院这类的一般就不需要。政审其实就是政治审查,主要是看你档案里有没有反党反社会以及受刑事处分的记录,还有就是看你的一些资料是否真实。这个一般需要一天或半天的时间。 《公务员法》第
首先,企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的,应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作
刑事案件撤案需要的条件:审查后发现不存在犯罪事实的;发现犯罪事实并非被告人所为,没有充分证据的;其他法律法规不予追究其刑事责任的;原告不起诉或者不再追究的;缺乏罪犯的自诉案件,自诉人没有补充证据,应说服自诉人撤回自述,或者由法院裁定驳回等。