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如果公司的理由成立,符合《劳动合同法》第三十九条第(二)项规定,你分文赔偿都不能获得,也没有经济补偿金;如果公司的理由不成立,属于违法解除合同,根据《劳动合同法》第四十八条和八十七条规定,你可以通过劳动争议仲裁维权,主张继续履行合同,合同不
承诺书可依次由标题、启语、正文、结语、署名、日期六部分组成,日期是签署之日,年、月、日齐全,规范书写,在书写的时候按照这个格式顺序写。在书写正文内容时,要注意承诺书是签署人内心真实意愿的表示,切忌搞形式、走过场,忌出于无奈,然后注意承诺书的
企业守信承诺书需要签。 承诺书,是受要约人完全同意要约的书面形式的意思表示,即受约人同意接受要约的全部条件而与要约人成立合同。通常是要求以书面订立的合同,其承诺也必须采取书面形式。承诺的法律效力在于,承诺书一经作出,并送达要约人,合同即告成
企业守信承诺书需要签。承诺书,是受要约人完全同意要约的书面形式的意思表示,即受约人同意接受要约的全部条件而与要约人成立合同。通常是要求以书面订立的合同,其承诺也必须采取书面形式。承诺的法律效力在于,承
要看承诺书的具体内容。如果有单位违法免责的,那么该内容是无效的
1、这是不行的,对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。对确需裁员的,要指导企业规范经济性裁员程
首先明确一点,降薪是典型修改的行为,若是企业不经协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出。但是,在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“企业
帮信罪签了承诺书不一定会坐牢,要根据具体情况而定: 1、刑事案件影响量刑的因素非常多,具体要结合案件的实际情况来看; 2、帮信罪的量刑从卡中走的流水账,是否退赃退赔犯罪动机、主观恶性、是否累犯、有无自首、立功情节,是否具有从轻或者减轻情节,
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
承诺书有没有法律效力,要根据其是否符合法律生效要件来确定,具体的条件如下: 1、出具承诺书的当事人是否具备相应的民事行为能力; 2、出具承诺书是否出于真实的意思表示; 3、承诺书的内容是不违反法律、行政法规的相关规定,不违背公序良俗。 承诺