工伤工资要申报吗

2021-01-07 28

普法内容

劳动者发生工伤事故后，劳动者需要住院治疗的，劳动者在停工留薪，而劳动者的工资由用人单位正常支付的。用人单位有可能在劳动者工伤治疗期间破产，用人单位破产后，工伤工资是不需要申报的，工伤工资由管理人调查后列出清单并予以公示。根据规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

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到单位所在地劳动部门申请，没有签订合同的还要先但劳动仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，情况复杂。建议委托律师处理，省时省心、少走弯路。欢迎来电详询或来事务所面谈！

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申报工伤所需资料？
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2020-03-07 187
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2022-10-24 15,340
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2022-06-14 15,340
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2022-07-14 15,340
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2022-08-13 15,340

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申报工伤的条件是首先要被认定为工伤。工伤需要满足是在工作时间，工作场合因为工作原因受到的伤害。这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因受伤的。工作原因是指员工在执行公司安排给员工的任务。根据我国的工伤保险条例，认定为工伤后申报工伤需要提交

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