劳动合同末到期被解雇一定有补偿金吗

2024-05-05 6

普法内容

劳动合同末到期被解雇也不一定有补偿金，公司依法辞退的可以不支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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合同期没到被解雇了有没有补偿
依据我国相关法律的规定，签订了劳动合同，合同未到期被辞退的，劳动者是有可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2020-09-14 115
劳动合同未到期被解雇就如何补偿，相关法律规定
一、劳动合同未到期被解雇就如何补偿劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【

2024-05-16 18
劳动合同未到期被解雇是否合法
劳动合同未到期，劳动者被用人单位无正当理由解雇，是不合法的。劳动合同签订之后，用人单位不得随意解雇劳动者，违法解除劳动合同的，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，

2020-11-18 193

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合同到期被雇主解雇，赔偿金怎么算
合同还没到期被雇主即时解雇，根据《新劳动法》的规定，最高,公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。从一入厂就开始算。

2022-04-24 15,340
劳动合同未到期被解雇是否合法？
根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形，用人单位在

2023-06-15 15,340
劳动合同未到期公司解雇员工补偿标准
如果《劳动合同》没有到期，用人单位单方面解雇员工，属于用人单位违约，应该支付给该员工每工作一年给予相当于其本人一个月基本工资的补偿金。该员工在用人单位工作超过六个月，不足一年的，按照一年计算；不足六个

2022-02-10 15,340
劳动合同到期未续签还是被解雇
是否赔偿，要看解雇是否合法，违法按本单位工作年限每年支付两个月工资的赔偿金。合法解雇，若非劳动者严重违法违纪，具有劳动合同法第三十九条规定情形之一，需要按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿

2022-10-07 15,340

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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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01:34
因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

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劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

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