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被公司解除劳动关系失业金的领取: 1、在当地的社保局办理失业报备: 办理方是公司,在与职工解除劳动合同的前15天道缴纳失业保险的社保局办理; 2、符合办理领取失业金的条件: 3、用人单位需要向社保局递交相关的材料,方可办理失业报备; 4、在
具体情况需根据相关法规进行考量。首先,若由于员工自身原因主动离职,该情形无法获得失业金;反之,若是非个人主观因素所导致的失业状况,便可依法申领。 满足以下条件的失业者,可以依法申领失业保险金: (1)按规定缴纳了失业保险,且用人单位与劳动者
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。办理失业证当然需要解除劳动关系。
失业保险金还是可以领取的。一、劳动合同法第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营
因为辞退问题和解除劳动关系证明问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动
解除证明劳动关系因个人丢失的,此时是可以向单位申请即可,写明丢失的原因等。需要注意的是,在劳动关系的认定中,此时劳动者、劳动保障部门可以从劳动合同之外的方面,来收集相关的证据,从而保护劳动者的权益的。
能够依据解除劳动关系协议到社保部门解决。你描述的不是很清楚建议带上手中的手续当面询问律师如果需要律师帮助能够联系我。
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
失业后,只有在办理完失业登记后,符合领取失业金条件的情况下,才可领取失业金。缴纳方累计缴费时间满1年不足5年的,领取期限最长是12个月。累计缴费时间满5年不足10年的,期限最长为18个月。累计缴费时间10年以上的,期限最长是24个月。一般会