应该怎么解释实发工资

2024-06-27 14

普法内容

实发工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。需要明确的是，实发工资并不等于应发工资，因为根据《工资支付暂行条例》的规定，单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金，以及应当缴纳的个人所得税。我们也可以列如下公式表示实发工资：实发工资＝应发工资－应由劳动者个人承担的各项社会保险费用－住院公积金—应缴个人所得税。适用范围：如计算经济补偿金（《劳动合同法实施条例》第27条）

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工伤工资发放标准应发实发该怎么办呢？
很多人不知道工伤工资发放标准应发实发多少，具体来说是伤赔偿中的工资基数因为项目不同，统筹地区不同区别，但均指应发工资。涉及到基数计算的一般为：一、本人工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人

2024-06-08 19
知道实发工资怎么推算应发工资
知道实发工资推算应发工资公式是，实发工资+应扣除五险一金+个税+其他扣除=应发工资。实发工资6500可以推算出应发工资。实发工资+应扣除五险一金+个税+其他扣除=应发工资，要知道自己的五险一金，个税，以及其他的扣费情况，相加就知道了。规

2023-06-05 42
工伤复发．应该如何解释
工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。在确认产生的伤情确是由于之前的工伤导致的，那么才可能涉及工伤复发鉴定与工伤复发赔偿等内容。需要说明的是，复

2024-07-14 6

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实际发放的工资应该如何解释？
工资报酬是指劳动者实际获得的工资以及用人单位按照法律规定代扣代缴的各项社会保险费用、住房公积金和应缴纳的个人所得税。需要注意的是，实发工资并不等同于应发工资，因为根据《工资支付暂行条例》的规定，单位可

2024-11-18 15,340
实发工资的定义与解释
工资报酬是指劳动者实际获得的工资以及用人单位按照法律规定应当支付给劳动者的工资报酬。需要注意的是，实发工资并不等同于应发工资。根据《工资支付暂行条例》的规定，单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的各种社会保险

2024-11-11 15,340
债务融资应该怎么解释?
没有融资性债务的说法，只有债务性融资。债务性融资是融资者以还本付息为条件向出资者融资的行为。债务性融资需支付本金和利息，能够带来杠杆收益，但是提高企业的负债率一般来说，对于预期收益较高，能够承担较高

2023-06-19 15,340
实习期间应不应该发工资?
应该发工资。实习生不受劳动法保护，但实习期间是有工资的。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管

2022-10-30 15,340

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工资推迟一天发该怎么说
工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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离职人员工资拖欠不发怎么解决
只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后，劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况，劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一，劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉，虽然方

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