精神类疾病单位可以开除吗

2020-06-05 10

普法内容

用人单位在一定条件下可以与患精神病的劳动者解除劳动合同。根据我国劳动法的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除劳动合同。但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并按照国家的有关规定给予经济补偿。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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单位可以开除有精神病的员工吗
单位可以开除有精神病的员工的。精神病人被辞退是合法的，按照有关规定的条件，公司是可以辞退劳动者的，当然了，如果说是职工患病之后，在规定的医疗期限届满之后，不能够从事原来工作，也不能够从事用人单位，从另行安排的工作情况之下，公司可以辞退。

2023-02-16 9
单位能开除患有精神疾病的劳动者吗
用人单位能辞退精神病患者，但要符合法定的情形。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。劳动者在试用期满后患精神病，应实行医疗期制度。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同。医疗期满后，如果该

2021-04-09 21
精神类4级残疾可以办病退吗
精神类4级残疾可以办病退精神类4级残疾者在办理病退时需要满足一定的条件和按照特定的程序进行。首先，根据相关法律法规和政策规定，精神类4级残疾者需要经过医院或鉴定机构的评定，确诊为4级残疾。其次，需要提供相关的医疗证明和残疾证明材料，以证明

2023-12-19 13

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单位因患精神病开除员工合法吗
不可以随意开除的。您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

2022-10-22 15,340
单位开除精神分裂症可以赔偿多少
有没有签订劳动合同建议先和单位协商处理；若协商未果，可申请劳动仲裁。大概涉案金额多少本人代理过大量成功的该类型案子，可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。具体可来电

2022-10-31 15,340
精神病的人被单位开除了怎么办啊?
单位应当给办理解聘手续，并将个人档案移送社保机构。

2022-10-31 15,340
精神类疾病180天会退兵
精神类疾病应该是180天内都可以退兵，如果过了这个期限可以做提前退处理出现役。如果确实是因为抑郁症退兵的话，肯定是会被记在档案里面的，但是如果确实被确诊为抑郁症的话，必须退兵并且接受正规专业的治疗，否

2021-12-17 15,340

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婚前隐瞒精神病婚后可以离婚吗
配偶婚前隐瞒精神病，婚后当然可以离婚。被欺骗的一方，既可以通过撤销婚姻的手段，确认已经登记的婚姻关系属于可以被撤销的婚姻；又可以通过提起离婚诉讼的方式，解除已经结合的婚姻关系。根据民法典的规定，如果一方在婚前就已经患有了不应当结婚的疾病，婚

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打精神病人犯法吗
打精神病人犯法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利；当自然人的合法民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。法律保护自然人的生命权

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精神病杀人要判刑吗
根据我国《刑法》的规定，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时，实施了刑法所规定的危害行为，造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。但是，间歇性的精神病

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