个人所得税工资薪金筹划原理

个人所得税工资薪金筹划原理如下： 1、工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段，但因为工资、薪金个人所得税的税率是累进的，当累进到一定程度，新增薪金带给纳税人的可支配现金将会逐步减少，所以，把纳税人现金性工资转为提供福利，照样可以增加其消费满足，却可少缴个人所得税。比如，由企业员工提供住所、假期旅游津贴、福利设施等。 2、纳税项目转换与选择的筹划。由于相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得所适用的税率不同，因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要思路。在某些情况下将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开，而在有些情况下将工资、薪金所得合并就会节约税收。在特定情况下，需要将收入在工资、薪金与劳务报酬之间转换以节约纳税。 3、利用削山头法进行筹划。对于适用于累进税率的纳税项目，应纳税的计税依据在各期分布越平均，越有利于节省纳税支出。利用“削山头”的方法，将纳税人的工资、薪金所得在各期进行分摊，可以起到降低边际税率、节约纳税的目的。 个人所得税税务筹划原则： 1、合法性原则。即个税筹划要合理、合法，以不违背法律为前提，具体体现在：一是税务筹划要符合现有法律规范；二是税务筹划要时常关注税法的新变化。从而使得税务筹划工作开展在法律允许范围内进行，以免使合理筹划活动演变为偷漏税等违法行为。 2、合理性原则。合理性原则主要表现在个人所得税筹划期间所构建的事实要合理，这就需要注意：一是税务筹划要符合行为特点，不能构建的事实无法做到；二是税务筹划操作不能有异常现象，要做到符合常理；三是税务筹划要符合其他经济法规要求，不能仅仅是从税务筹划角度考虑问题。 3、事前筹划原则。事前筹划原则是指个税筹划必须要在个人纳税义务确定之前进行。也就是说，如若个人纳税义务已定，这时再做任何的筹划活动都是徒劳。所以，有效开展个人所得税筹划，务必要在纳税义务确定之前进行。 综上所述：个人所得税法实施条例是对个人所得税法的具体实施细则，是个税税务筹划的法律依据之一。该条例规定了个人所得税的计算方法、纳税申报、税务处理等方面的内容。