新员工在未做满一个月的情况下工资怎么算、有提成吗

2024-06-25 9

普法内容

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动关系过程中建立的社会关系。是指劳动者与用人单位之间发生实际按劳动关系。只要是针对现实生活中有些不愿或拖延（如过试用期再签订劳动合同之类）与劳动都签订劳动合同。即劳动关系自用工之日起即时建立，也就是说只要劳动者实际提供按劳动，用人单位实际用工，两者之间就确立了劳动关系。不管用人单位与劳动者是否签订书面劳动合同，都被确定为已经建立劳动关系，并受到同等的法律保护。明白这点之后我们就开始计算第一个月的工资，按劳动法规定每月实际工作天应该为20.83天，你的实际工资应该＝约定月工资20.8实际上班天数约定工资或者约定工资的80%并且大于或等于当地的最低工资。就是你的基本工资；至于提成不好说你可以先跟协商，如协商不成可通过去当地人力资源和社会保障局（劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

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在新公司工作未满一个月工资要扣个税吗？
按照现在，一般个人所得税应该是全员全额申报的，也就是说，只要这个人在你们公司发了工资，你就要按照他的工资收入申报个税至于你说的工资多少钱，要交多少税，那是另外一个问题

2024-06-12 6
现在没做满一个月的销售员不给工资吗
销售公司没做满一个月有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未依法支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法

2020-01-08 169
员工辞职未提前1个月，用一个月工资做抵押合法吗
请聘请律师给你提供帮助！

2024-07-12 18

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工作不满一个月不发工资的情况下
按照正常的劳动合同法的规定，劳动用人单位有依法签劳动合同的义务，劳动者自上班之日起已产生事实劳动关系，工资的发放如果不足一个月的可以按日计算。常理说不到一个月的劳动者很多也不要工资，但是劳动者正常的按

2022-04-03 15,340
未做满一个月，如何计算他的工资?.
1、中的年度月平均工资包括奖金。2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数1、费：单位缴

2022-09-05 15,340
一般情况下新员工怎么做工作？有人了解吗？
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机

2022-08-03 15,340
的情况下一个月工资3000怎么算抚养费
1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或

2023-08-13 15,340

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拖欠工资没有证据的情况下怎么办
拖欠工资没有证据的情况下，员工的可采取的救济方法具体如下： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、进行投诉举报； 4、申请仲裁，提起诉讼。被拖欠工资后，当事人没有证据的，当事人应当尽量收集证据，例如证明劳动关系成立

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01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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