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赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用,住院伙食补助费,一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。根据相关法律规定,在工地受伤鉴定为工伤的可以从工伤保险基金及用人单位支付支付因工伤发生的费用。
骨头裂缝工伤一般是十级伤残,赔偿包括:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就
工伤骨裂无法给定准确的赔付,需要根据医院所开出的鉴定等级来赔付。工伤赔偿除了停工留薪工资之外,还可以主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金等。
《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用
申请工伤认定,等病情稳定后。申请伤残鉴定,根据结果,参考工伤保险条例享受工伤待遇。详谈电话或短信联系。
可以考虑申请工伤认定,依法鉴定等级主张工伤代理,建议委托律师代理
收集固定劳动关系及事故过程证据,找单位协商赔偿。对照工伤等级标准预测大概的级别以协商有依据。协商不能就只能按程序来,工伤认定---劳动能力鉴定--劳动仲裁--法院一审--二审。每一步都有可能协商成功。
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津
工厂受伤骨折如何赔偿,要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工