国家劳动法双休日是双倍工资吗，具体规定有哪些

2024-05-08 24

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需要支付两倍工资作为加班费用的，在确定加班工资的工资基数时也是会根据按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定的，同时在实行月工资制的情况下日工资会按照月工资除以21、75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。\n调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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国家规定节假日双倍工资不是工资的几倍？
国家法定节假日加班工资发两倍是违反国家劳动法的！在法定假日加班，工作单位必须发给加班职工300%的加班工资。

2020-04-10 218
双倍工资有哪些日子
双倍工资有以下情形： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况； 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

2022-02-18 25
国家劳动法规定上四休二休息日加班是几倍工资
周六、周日加班给2倍工资，国家法定假日（春节、中秋、国庆等节日）加班给3倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低

2023-03-15 41

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我国劳动法双休日是不是说应该双倍工资
这个要看具体情况的：劳动的具体情况根据法律分为不同的几种。关于休息日和节假日加班双倍支付工资的规定请查询《劳动法》和《劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位

2023-08-30 15,340
国家法定节假日双休日上班不能补休的，劳动者是否可以主张双倍工资
工作需要的话，应服从单位的安排，双休日上班以后可以补休，不能安排补休的单位应给双倍工资，法定节假日加班不能安排补休的按三倍工资补偿。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付

2022-01-21 15,340
国家有规定双休日加班工资吗
《劳动法》当中明确规定，双休日的加班工资按照员工平时收入的两倍计算，如果用人单位可以给劳动者安排补休，也可以不发加班费，除了休息日的加班费可以用补休替代，像是法定节假日以及工作日内的加班费，都不能用补

2023-08-16 15,340
劳动仲裁周六日上班，法院判决双倍工资，那双倍工资是双倍吗
周六按照两倍工资支付。深圳晚报、深圳商报特约嘉宾评论律师，曾成功代理南方报业集团、贵州同济堂药业股份公司、重庆卓创宏展房地产公司、深圳金因生物公司、深圳华生元公司、中山生物工程公司等多起商标、著作权

2022-03-13 15,340

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00:59
双休日装修扰民违法吗
双休日装修扰民违法。双休日装修扰民可以找12369投诉。根据相关法律规定，在法定休息日、节假日全天，及工作日12时至14时、18时至次日8时，进行产生噪声的装修等行为都属于扰民作业。如果在非合法的时间内装修就会造成扰民的情况，一般这种情况警

5,896 15,340
01:15
定金双倍返还的规定是什么
根据我国民法典的规定，双倍返还定金，是指法律规定的定金罚则。定金，指的是合同双方为了保证债务的履行，约定由一方先行支付给另一方一定数额的货币。而双倍返还定金的具体规定，就是收受定金的一方如果不履行约定的债务，或者履行债务的行为不符合约定，致

2,779 15,340
01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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