聘用人员劳务合同

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称聘方）与＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称雇员）就聘请雇员赴国（地区）＿＿＿＿＿＿＿公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下： 1、聘方聘请雇员赴＿＿＿＿＿＿国（地区）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 2、工资及支付方式（1）薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为＿＿＿＿＿＿＿美元（大写）雇员离开中国国境之日为起算日。离开＿＿＿＿＿＿＿国境（地区）之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。 （2）加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。 3、聘用期限，工作时间和假期（1）聘用期为：（2）工作时间：按＿＿＿＿＿＿＿国（地区）劳工法规定，每周工作＿＿＿＿＿天，每天工作＿＿＿＿＿＿＿小时。 （3）休假日：雇员享受所在国的法定假日。 （4）病假：雇员每年可享受带薪病假15天。 （5）事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。 4、住宿、膳食、医疗、保险和税金（1）住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。（2）膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。（3）医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。（4）保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。（5）税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。 5、雇员出入中国和＿＿＿＿＿＿＿＿＿国国境的手续和旅费（1）聘方负责办理雇员出入＿＿＿＿＿＿＿＿＿国国境（地区）的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。（2）聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。（3）雇员负担出入中国国境的各种手续费。 6、一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。 7、雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。 8、聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。 9、在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。 10、雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。聘方：雇员：年月日