劳务关系法定假期算不算加班

2022-08-09 600

普法内容

劳务关系中的提供劳务一方在法定假期被安排工作的，算加班。如果是法定节假日当天加班的，至少会有三倍的劳务报酬；如果是在法定节假日的其他休息日加班的，至少会有双倍的劳务报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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劳务关系有没有加班费计算公式
劳务关系是有加班费的，加班费的基数为本人每天的工资。

2020-04-04 149
单位十一假期算不算加班？
1）十一是法定节假日，节假日加班要付三倍工资，这是劳动法规定。2）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。3）你可以去劳动监察大队举报这种违法行为4）也可以打12333举报。

2024-05-27 16
劳动法关于加班不算加班费的规定有哪些
如果用人单位并没有安排加班，员工自愿工作的，一般不属加班的情况，用人单位可以不支付加班费。但是，用人单位对员工的加班予以追认的话，就属于单位安排的加班，就应该支付相应的加班费。

2021-12-14 184

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法定假期加班算不算累日工资
1、劳务关系中的提供劳务一方在法定假期被安排工作的，算加班。如果是法定节假日当天加班的，至少会有三倍的劳务报酬；如果是在法定节假日的其他休息日加班的，至少会有双倍的劳务报酬。 2、法律依据：《中华人民

2022-12-13 15,340
劳务关系有没有加班费,加班费的计算基数
劳务关系是有加班费的，加班费的基数为本人每天的工资。

2023-02-16 15,340
劳务工节假日上班不加班算不算经济补偿？
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的

2022-10-04 15,340
四班一运转法定节假日算不算加班
对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.

2022-07-16 15,340

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学校法定假日不放假算不算违法
国家法定节假日学校不放假不算违法，但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民，

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01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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