保底工资5000怎么算基本工资

2020-02-26 1,355

普法内容

月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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离职按基本工资还是保底工资
没有底薪的工作，申请离职后要多留一个月，劳动者正常付出劳动的，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，不得非法拖欠或克扣。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常

2020-06-13 698
惠州市底薪工资基本工资
2020年惠州市的最低工资标准为：月最低工资标准1550元，小时最低工资标准15.3元。最低工资不包含内容下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： 1、延长法定工作时间的工资。 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害

2020-04-27 476
绩效工资和基本工资和工资怎么算
基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额确定基数。

2020-12-08 1,967

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保底工资和基本工资的区别
底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的

2022-02-06 15,340
基本工资包括哪些?基本工资怎么算?
一、基本工资有哪些，基本工资怎么算 (一)基本工资： 1、基本工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。 2、基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，

2023-04-25 15,340
计算底数是基本工资还是实发工资？
基本工资，实发工资里有可能有奖励，福利等特殊的费用

2022-11-02 15,340
工资是底薪还是基本工资
所有的，包括加班费，岗位津贴和绩效工资。

2022-11-02 15,340

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01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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社保基数是税前工资还是税后工资
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个

7,134 15,340
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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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