职工在单位死亡,有基础病能评工伤吗

2023-03-21 7

普法内容

职工在单位死亡，有基础病可以评工伤。相关规定如下： 1、上班时有病死亡算工伤，在工作的时间和工作的地点由于自己疾病死亡的视同工伤。 2、职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤保险基金负担的费用： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用。 2、住院伙食补助费。 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费。 4、安装配置伤残辅助器具所需费用。 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。 6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。 7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。 8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。 9、劳动能力鉴定费。

《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

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在单位工作病死亡有工伤赔偿吗
按工伤保险处理条例的规定，在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的事故伤害可以认定为工伤。如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视作为工伤。

2020-08-20 238
在职期间职工因病死亡单位会补偿吗
在职期间职工因病死亡单位会补偿。职工在工作时间和工资岗位突发疾病死亡，或者在工作时间和工资岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可被认定为工伤的。按照规定可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。抚恤金按其企业职工基本养老

2022-05-06 778
工伤职工死亡后, 单位还有赔偿吗?
1、工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

2020-09-02 599

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施工单位职工在工地死亡是工伤吗
工伤鉴定的标准： 1突发的、在工作场所内死亡的 2离开工作场所48小时内死亡的3上下班途中受到机动车撞伤所引起的伤害，不分临时工与正式工

2022-07-20 15,340
丈夫病亡，在职职工，单位买了，单位还能有补偿吗
是在工作岗位发病还是怎样说不定是工亡，你可以来电说说具体情况

2022-10-24 15,340
在打工的职工有病死亡用人单位给给补助吗?
要工作过程中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，应于赔偿

2022-10-26 15,340
在职职工非因公死亡工伤能否由单位赔偿？
弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满十六岁；四、孙子女年未满十六岁，其父死亡或完全丧失劳动力，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月（本条已作废）；另由劳动保险基金项下。四。

2022-10-24 15,340

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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

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工亡单位应赔偿多少钱
工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

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