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员工偷窃店里的钱,根据金额的数量以及偷窃的次数来定夺是否触犯刑法。这种属于是盗窃罪,轻的犯了治安管理处罚法,治安管理处罚法中规定出现盗窃、诈骗、哄抢以及抢夺和敲诈勒索或者故意损毁公私财物等行为的,处以五日以上十日以下的行政拘留,也可以并处五
偷钱判刑,需要根据盗窃金额进行处理。分别是: 1、盗窃数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金; 2、数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 3、数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者
根据中国《刑法》关于盗窃罪的法律条文,盗窃罪的量刑基准被细分为三种,分别有“盗窃额较大”盗窃巨大”盗窃额特别大”三种,根据盗窃额的不同处罚的程度也不同。金额从1000元到3000元,是“金额较大”的程度。犯罪者将被处以3年以下有期徒刑、拘役
如果偷钱数额达到三千块以上的构成盗窃罪,那么是要依法判刑的。一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。如果输数额巨大的话,会被判处三至十年之间的有期徒刑。如果是盗窃数额特别巨大的,会被判处十年以上有期
各地盗窃的立案标准不一样,如:辽宁的标准是2000元立案。 《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、
在店铺内物品遭到盗窃之时,关于雇员是否需承担相应责任的问题,须视具体情形而定:员工无过失行为。倘若雇员并未出现任何疏忽或是渎职行为,则其通常无需对此类突发事件承担赔偿责任。雇员有过失行为。 若雇员由于
如果您有确定的证据的话是可以要求对方赔偿你的损失的,对方拒不返还你可以起诉。您方便时可以联系我,让我了解具体情况,再逐步为您解答。
偷窃他人财物,属于盗窃行为,达到数额较大的标准时,就构成盗窃罪,可能被判处刑罚。根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》,盗窃罪数额较大的标准为1千元至3千元以上,具体标准由各地区高级人民检察院和高级人
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿,具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资
工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度,确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次,由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批