停工留薪期死亡算工亡吗

2020-05-02 10

普法内容

停工留薪期内死亡算工亡，因为进入停工留薪期代表已经认定为工伤，工伤造成死亡的当然是工亡。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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讨薪过程死亡算工伤吗
讨薪过程死亡不算工伤。

2024-05-17 22
伤亡停工留薪期一般不超过多少月
停工留薪期一般不超过12个月。

2020-01-31 103
停工留薪期谁说了算
一、停工留薪期时长谁说了算 1、停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情来确定其应享受多长时间的停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、法律依据：

2022-07-15 29

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工伤在停工留薪期之外死亡的可以认定为工亡吗停工留薪期有哪些待遇
是停工留薪期之外死亡的，不可以认定为工亡。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般

2022-02-09 15,340
工伤复发死亡停工留薪期为多久？
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月根据《工伤保险条例》规定，工伤职工旧伤复发死亡按下列办法享受待遇：一、停工

2022-07-06 15,340
因工死亡职工在停工留薪期满后的一次性工亡补助金计算
从业人员因工死亡或在停工留薪期内死亡的，发给直系亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（1）丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金：按照

2022-04-03 15,340
工伤死亡是否必须在停工留薪期满后死亡者家属的配偶能享受工亡待遇
不是，在停工留薪期，因工伤导致的死亡才被视同为工亡，其近亲属享受《工伤保险条例》第39条第一款规定的待遇；反之则不能被认定为工亡。根据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤

2022-03-03 15,340

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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01:15
因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

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