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年终奖税收政策

年终奖税收政策

2022-07-02 289
普法内容
年终奖税收政策如下: 1、减免税申请人按照有关进出口税收优惠政策的规定申请减免税进出口相关货物,应当在货物申报进出口前,取得相关政策规定的享受进出口税收优惠政策资格的证明材料,并凭规定材料向主管海关申请办理减免税审核确认手续; 2、为减轻个人所得税负担,缓解中低收入群体压力; 3、将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策。
《个人所得税法实施条例》
第十六条  经省级人民政府批准可减征个人所得税的残疾、孤老人员和烈属的所得仅限于劳动所得,具体所得项目为:工资、薪金所得,个体工商户的生产经营所得,个体工商户的生产经营所得,对企事业单位的承包经营、承租经营所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得。

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  • 年终奖的免税政策都是哪些?
    年终奖的免税政策都是哪些?

    年终奖的免税政策是和个人所得税的免税方式是一样的。个人所得税计算方式: 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数。 2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))

    2020-04-21 360
  • 年终奖免税政策是如何规定的
    年终奖免税政策是如何规定的

    年底奖金属于工资薪金收入,要按工资薪金收入计算缴纳个人所得税。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第二条规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。

    2020-08-16 208
  • 年终奖一次性纳税政策,应该如何解决?
    年终奖一次性纳税政策,应该如何解决?

    纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪

    2024-04-28 20
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  • 年终奖免税政策是怎样实施的?

    年底奖金要计算缴纳个人所得税。年底奖金属于工资薪金收入,要按工资薪金收入计算缴纳个人所得税。 1、年底奖金在发放当月计算个税。 2、当月工资收入如果不足起征点,则奖金先弥补当月工资不足起征点部分后余额

    2023-10-18 15,340
  • 年终奖个人所得税优惠政策是如何的?

    将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下: 1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为: 应纳税额=雇员

    2022-08-05 15,340
  • 年终奖个人所得税政策中个人所得税怎样算?

    纳税人取得含税全年一次性奖金计算征收个人所得税的方法。 1、全年一次性奖金,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金

    2022-08-08 15,340
  • 年终奖是免税收入么?

    1、个人年终奖不属于免税收入。 2、年底奖金要计算缴纳个人所得税,因为年底奖金属于工资薪金收入,所以要按工资薪金收入计算缴纳个人所得税。 3、非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的

    2022-12-12 15,340
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  • 年终奖金要交个人所得税吗 01:07
    年终奖金要交个人所得税吗

    工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将

    6,953 15,340
  • 二胎有什么奖励政策 01:02
    二胎有什么奖励政策

    二胎有的奖励政策,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、二胎的产假是98天,包含所有的节假日,不能扣除; 2、生育津贴即产假工资的计发基数:为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资; 3、对于符合政策的二孩,享受的生育保险所有待遇和一孩是

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  • 年终奖要干满一年才有吗 00:51
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    年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给

    7,948 15,340
吴国公律师 吴国公律师

广东集智求强律师事务所 | 律所主任

擅长:刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务
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