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调解成功取决于原、被告双方的一致同意,只要在判决前,任何一方都可以提出调解的要求进而达成一致的调解。如果任何一方出现不同意调解的情况就不能达成调解。当然,如果在一审中没能达成调解,一方上诉后,在二审阶段仍可进行调解。但是因为有了一审的判决基
根据调解自愿的原则,原告不同意调解,或者调解失败那么调解协议书就无效,人民法院应当对案件进行及时判决,对于双方争议的法律事实应当依据判决进行执行,错误强制执行的损失可以请求赔偿。
调解是法院的必要程序,庭前庭后,当事人可以不同意调解,就正常开庭审理后等待下达判决书。
故意伤害致轻伤,被告不同意调解(赔钱)的,原告可以提起刑事附带民事诉讼要求对方赔偿,也可以选择另外向法院单独提起民事诉讼要求赔偿。对方故意伤害致受害者轻伤的,已经构成刑事犯罪,要承担刑事责任。作为刑事
调解必须要在双方自愿的前提下协商一致进行安排,如果有一方不同意调解,那么仲裁员不能强行调解,只能根据证据事实和相关法律规定来依法做出裁决。
法院久调不判是不对的,可以找法院上级领导
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违
调解书到期还不上欠款的处理办法如下: 1、如果债权人持有法院出具的调解书,债务人仍旧不按照调解书履行债务,那么债权人可以向法院申请强制执行;法院调解书经双方签字后生效和判决书一样具有强制执行力,如果不履行调解书内容,具有给付内容的调解书对方
单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书