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不合法。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。
职工可以提前辞职。签订了劳动合同但还处在试用期的职工辞职,这样的职工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,职工提出辞职三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的职工辞职,过了试用期的职工辞职需要提前三十天向用人
不合法,劳动者依法提前一个月申请离职,这一个月是劳动者寻找工作,完成交接的时间,这个月的工资属于劳动者的可期待利益,在此期间,劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在,若用人单位强行要求劳动者提前离职,则侵犯了劳动者的合法利益,应当承担相应的法律
离职日期实际一般由公司与劳动者协商决定。离职时,一般要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事,之后向人事部门归还公司所属物品,比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等,根据公司和个人的实际情况
这个日期应该写,起码得写明某年某月,具体那一天是可以不写的。
根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动关系存续期间应由单位正常缴纳社保。
员工提出离职单位可以随时解除合同,如单位有其他违法行为,您可以申请劳动仲裁。
借条上可以写上还款日期。借条属于借贷合同,合同实行意思自治原则,借贷合同是双方意思自治的产物。也就是说,借贷合同中的条款以及具体内容,都应当由双方事先协商决定,并且在借条上注明。因此,借条上当然可以写上还款的具体日期。只要双方自愿,可以选择
借条上是可以写上担保人的。除了写上担保人的名字,并且由担保人签字之外,还应当写清楚担保人担保的方式,担保的内容,担保的期限。保证的方式包括一般保证和连带责任保证。如果保证方式没有约定或者约定不明的,那么是按一般保证来处理。目前诉讼时效已经延
未到期借款,一般不可以提前起诉,这是因为根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,借款人负有到期偿还借款本金及利息的义务,如果借款人未按照约定偿还借款本金及利息的,贷款人有权向法院起诉以实现自己的债权。因此,一般情况下如果借款没到期的,贷