什么是事实劳动合同？

2020-06-01 126

普法内容

事实劳动合同的概念是：用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但未订立书面的劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关合同

什么是无固定劳动合同新简约版

审核日期：2021.12.11页数：7大小：19978KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

房屋认购合同书的内容是什么样的

审核日期：2021.12.08页数：3大小：18153KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

不签劳动合同有什么风险最新版

审核日期：2021.12.16页数：2大小：17632KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

事实劳动合同是如何走的
当用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同时，劳动关系自实际用工之日开始计算。双方成立事实上的劳动关系，也就是我们所说的事实劳动关系，超过一年仍未订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。

2020-10-16 71
合同事实上的事实合同是什么意思
双方当事人协商一致，基于真实的意思表示，在不违反法律法规的情况下，互相发出要约和承诺，发出要约后，对方做出承诺，承诺生效时合同成立。

2021-04-01 218
劳动合同都是实践性合同吗
劳动合同是诺成合同，只要合同双方签字就生效。

2020-10-12 132

专业问答更多>>

什么是事实劳动合同？
事实上，劳动合同是指用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未签订书面劳动合同。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。

2021-12-21 15,340
什么是事实劳动合同
当用人单位与劳动者没有订立书面时，劳动关系自实际用工之日开始计算。双方成立事实上的劳动关系，也就是我们所说的事实劳动合同，超过一年仍未订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合

2022-08-24 15,340
事实劳动合同是什么意思？
当用人单位与劳动者没有订立书面时，劳动关系自实际用工之日开始计算。双方成立事实上的劳动关系，也就是我们所说的事实劳动合同，超过一年仍未订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合

2022-08-26 15,340
事实劳动合同是什么意思
当用人单位与劳动者没有订立书面时，劳动关系自实际用工之日开始计算。双方成立事实上的劳动关系，也就是我们所说的事实劳动合同，超过一年仍未订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合

2022-08-24 15,340

法律短视频更多>>

00:53
劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

1,942 15,340
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,669 15,340
01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方

4,767 15,340