怎么算工资底薪

2022-06-06 8,576

普法内容

工资底薪具体计算公式如下： 1、日工资，月工资收入/月计薪天数； 2、小时工资月工资收入； 3、月计薪天数=12月-21.75天； 4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%； 5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。

《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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工资底薪怎么算底薪800怎么算
【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十

2024-06-24 13
1900底薪怎么算日工资
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。季工作日：250天÷4季＝62.5天/季。月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”的规定，一天的工资计算

2020-12-01 4,040
底薪5500工资怎么算天数工资
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是

2020-09-12 1,086

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工资6000底薪6000怎么算
1、计算出员工的上班时间中，那部分为加班时间。12小时6天，那么每周平时加班为20小时，周末加班时间为12小时。一个月为4周加2天，剩下两天按照12小时周末加班算。那么每月加班时间最多为平时加班80小

2022-02-08 15,340
责任底薪+无责任底薪单休息工资怎么算
按照月工资收入平均后扣除一天的工资收入，就是该职工应得的收入。如需法律帮助，可以电话联系。

2022-10-27 15,340
工伤停工留薪期怎么计算的，工资底薪都是怎么算的
《工伤保险条例》明确规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。实践中，有按前12个月平均工资计算，有按正常生产月份计件工资计算，也有按最低工资标

2022-04-02 15,340
1600底薪双休加班工资怎么算
劳动者的时薪=1600÷21.75÷8=9.20元平时加班费=9.20×1.5×加班时数双休加班费=9.20×2×加班时数法定节日加班费=9.20×3×加班时数根据《关于职工全年月平均工作时间

2022-08-28 15,340

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年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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底薪包含五险一金吗
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基

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