离职代通知金的基本工资标准

2020-02-19 156

普法内容

离职代通知金工资标准的规定是以解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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送人的代通知金是基本工资还是定额工资？
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

2020-02-06 119
代通知金标准含考核工资
代通知金包括基本工资、绩效工资、津贴及奖金等。用人单位解除劳动合同，在没有提前通知的情况下，应该多支付一个月的工资。

2020-01-06 150
代通知金工资标准是如何计算的？
“代通知金”与支付加班加点工资的计算基数应当是一致的．支付加班加点工资的计算基数目前各地也有不同的规定，有的按档案工资、有的按合同约定工资的比例、还有的按缴纳社会保险费的基数，等等．一般规定，计算加班工资的工资基数应当按照劳动者上一月提供

2024-05-14 20

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通知金的标准是代通知金的基本工资吗
通知金的工资标准是劳动合同终止时上个月的工资标准。根据《劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位根据《劳动合同法》第四十条选择支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外工资应当按照劳动者上个月的工资标准

2021-11-18 15,340
提前通知金代表基本工资吗？
代通知金包括基本工资、绩效工资、津贴及奖金等。用人单位解除劳动合同，在没有提前通知的情况下，应该多支付一个月的工资。根据劳动合同法规定，支付代通知金的情形包括员工患病不能继续工作、员工经过培训不能工作

2023-11-22 15,340
代通知金是按基本工资来计算的吗
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定.选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额

2023-06-16 15,340
2017年最新离职代通知金的标准是多少
离职代通知金标准为本人一个月工资。劳动者存在以下情形之一，用人单位未提前通知劳动者，应当支付代通知金：不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作；患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作与新工作；劳

2023-10-15 15,340

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

19,710 15,340
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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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挪用资金的量刑标准2021年
根据《中华人民共和国刑法》的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额超过十万元并且超过三个月未归还单位的，处三年以下有期徒刑或者拘役。或者挪用本单位资金数额在十万元以上，进行营利

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