合同到期一个月了还没续签合同

2023-05-27 5

普法内容

劳动合同到期一个月了还没有续签合同，可以采取与用人单位沟通、联系劳动部门和合理安排工作。劳动合同到期一个月了还没有续签合同具体处理办法： 1、双方对合同续签的条件和条款存在分歧，需要重新协商，以达成共识。如果双方在协商过程中无法达成一致意见，那么可以采取法律途径解决争议； 2、双方已经达成口头协议但是没有签署新合同，如果双方已经就合同的续签达成口头协议，但是还没有签署新合同，那么可以通过书面形式确认协议内容，以避免后续出现纠纷； 3 、双方未就续签进，如果一份合同到期了但是双方并没有就续签进行任何沟通，那么可以主动与对方联系，明确是否需要续签，并就续签条件和条款进行协商； 4 、只有一方希望续签合同，如果只有一方希望续签合同而另一方不同意续签，那么需要了解合同的具体条款以及相关法律法规，以确定自己的权利和义务，并采取合适的措施进行维权。综上所述，合同到期没有签署新合同的情况需要根据具体情况进行处理，可以通过协商、确认口头协议、采取法律途径等方式来解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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聘用合同到期一个多月没续签算是自动续签了吗
聘用合同到期一个多月没续签不算是自动续签了。劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。签定劳动合同需要注意的问题有哪些： 1、主体资格问题年龄问题：一个是劳动者

2023-05-19 15
公司合同到期了没续签还继续干
公司合同到期不续签仍继续工作算违法行为，具体操作如下： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。以下情况下签订的合同属于无效合同： 1

2023-05-28 22
上一份合同没到期…又续签了下一份合同
租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。租赁期限届满,房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

2021-04-29 385

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劳动合同能不能续签但是最后一个月合同还没到期
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法

2022-03-21 15,340
未到期期间合同断了一个月能续签吗?
超过一个月不和你续签的，从第二个月开始都需要支付双倍工资。需要注意的是，如果真的因为这个上劳动局，那么记得搜集出勤记录等信息，还有如果公司和你补签合同的话，注意补签日期，他有可能吧补签日期写为你入职日

2023-03-31 15,340
劳动合同到期了不续签还能拿到一个月工资吗
这就要看你是什么情形不续签如果是用人单位提出不低于原合同的条件你不愿意续签用人单位就无需支付经济补偿金如果用人单位提出的条件低于原先的或者你首先提出不续签这个情形就没有经济补偿了

2022-10-07 15,340
实习期没到，签了一个月以后，合同还有效吗
根据我国有关法律的规定，实习生与用人单位建立的不是劳动关系，因此不适用《劳动合同法》，如果是顶岗实习，应签订实习协议。关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉第十二条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视

2021-11-19 15,340

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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租房合同到期后没续签如何退
租房合同到期后，双方没有续签的话，这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物，就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说，租房合同到期后没续签，并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务：

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合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续

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