民法总则劳动法的相关问题

2021-03-05 133

普法内容

民法总则中劳动法的相关问题： 1、招用未成年工需注意法律风险； 2、劳动者死亡、宣告死亡或者宣告； 3、与个体工商户发生劳动争议，该告经营者还是告字号； 4、法人的登记事项变更及合并分立对劳动合同履行的影响； 5、法人终止导致劳动合同的终止； 6、法人分支机构的用工主体资格问题； 7、公司筹建期间的劳动关系处理； 8、村委会、居委会的用工主体资格； 9、离职协议存在重大误解或显失公平的撤销； 10、关于裁判机构要不要主动适用仲裁时效； 11、常识性问题。

《中华人民共和国民法典》第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

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《民法总则》关于争取孩子抚养权问题
要争取孩子的抚养权，可以证明自己更适合抚养子女，如双方的工作和工资收入状况，文化水平，照顾陪伴孩子的时间，判归一方后孩子的生活环境的改变；证明对方有不利于子女成长的情况，可以收集相关证据予以证明；更要做好孩子的思想工作，争取孩子自愿的选择与

2021-01-15 228
劳动关系与劳务关系相关法律问题
【劳务关系】劳动关系与劳务关系相关法律问题 1．要正确判断劳动关系与劳务关系，需要认清和把握其所反映的法律关系的本质。“劳务合同”一词在现实生活中的用法是比较混乱的，在不同的时候表达不同的意义。“劳务合同”有时表示的是“劳动合同”，有时表示

2024-06-30 26
民法总则中抚养费的负担问题
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

2021-01-31 106

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民法总则施行后诉讼时效制度的适用相关问题
最高法司法解释规定，民法总则施行后诉讼时效期间开始计算的，应当适用民法总则第一百八十八条关于三年诉讼时效期间的规定。当事人主张适用关于二年或者一年诉讼时效期间规定的，人民法院不予支持。民法总则施行之日

2022-08-23 15,340
民法总则撤销权问题，是什么问题？
有下列情形之一的，撤销权消灭： 1、当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起三个月内没有行使撤销权; 2、当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内

2021-08-17 15,340
民法通则和民法总则的关系
“民法总则生效后暂不废止民法通则。民法总则与民法通则的规定不一致的，根据新法优于旧法的原则，适用民法总则的规定。” 1986年制定的民法通则在我国民事立法史上具有里程碑意义，发挥了重要作用。民法通则既

2021-08-13 15,340
在民法总则中监护的相关规定
目前，《民法通则》已经无效。《关于监护的规定》适用于《民法典》。父母是未成年子女的监护人。未成年父母死亡或者没有监护能力的，可以由祖父母、祖父母、兄弟姐妹担任监护人。

2021-12-30 15,340

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民法典相邻关系
《中华人民共和国民法典》对于相邻关系的规定如下：不动产的相邻各方，应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神，正确处理截水、排水、通行、通风、采光等方面的相邻关系。给相邻方造成妨碍或者损失的，应当停止侵害、排除妨碍、赔偿损失。不动

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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,541 15,340
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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