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假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的,用人单位单方解除劳动合同是违法的。用人单位可以过错性解除的情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
单位寄了解除劳动合同书还能协商回去上班。 劳动合同是双方当事人在意思表示一致的情况下建立的,为维护劳动者和用人单位合法权益而成立的合同,劳动合同解除后,双方不再履行各自的义务,但是劳动者在得知劳动合同解除后,依然想继续工作,用人单位无权单方
刑满释放后能回原单位上班的,如果原企业同意,自己又愿意回原企业工作,可以回去重新签订劳动合同。 工龄计算具体如下: 1、劳改犯人刑满在劳改单位就业的,被批准转为固定职工的,其恢复政治权利后,在该单位就业的时间可以计算为连续工龄; 2、未转为
有,工伤发生后经确定伤残等级的,可以主张一次性伤残补助金;五级至十级解除或终止劳动关系的,还可以主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位依法给劳动者缴纳住房公积金,劳动者离职后又返回原用人单位上班,用人单位持续履行缴纳住房公积金的义务即可,劳动者不需要操作,按月缴纳属于个人应当缴纳的住房公积金部分
依法享受养老金的,属于劳动合同自动终止,这样是没有补偿的。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。但是退休劳动合同终止,是没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用
1、与原单位未解除劳动关系,就到新单位上班的,那么按照《劳动合同法》相关规定,是不能建立劳动合同的,而且无法购买社保。 2、新单位,应该要求劳动者回原单位办理离职手续,然后,交回了离职证明、社保手册、
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出