劳务关系能由仲裁申请工伤吗

2024-04-19 30

普法内容

根据规定，劳务关系亦可被确认为工伤范畴。具体而言，当员工在正常工作时间与工作场所遭受意外伤害时，雇主或社会保险行政管理部门若无充足证据证明该事故并非由工作因素引起；或当员工在接受雇主组织之活动，或受雇主指派而参与其它单位组织的活动过程中遭受伤害；以及在工作时间内，员工在其多个与其职务相关的工作场所之间的合理范围内因公受伤等情况，均可被视为符合工伤认定标准。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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