劳动法在2023年有新的改动吗？

2024-05-16 3

普法内容

如果你在所有工作单位的累计工作年限不满10年，那么你有5天年假，最后一个工作日在8月7日及以后的，今年的年休假是3天，最后一个工作日在8月7日以前的，今年的年休假是2天。如果这2天年休假没有休，当单位不让你休的，那么单位应当按照3倍工资折算，即需要支付你236天的工资。如果是你不愿休的，那么单位应当按照1倍工资折算，即需要支付你2天的工资。

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2023年新版的劳动合同有效吗
2023年新版的劳动合同有效的。 2023年新版的劳动合同有效注意事项具体如下： 1、劳动合同应当采取书面形式：现行的《劳动法》规定，劳动合同应当采取书面形式，用人单位和劳动者都应当签订劳动合同，并保留各自的一份原件。如果劳动合同未采取书面

2023-05-10 10
今年劳动法如何改动
主要对劳务派遣做了部分修正，其余无变化。

2024-06-27 8
从2008年起劳动法改为劳动合同法吗？
嗯，是的。但是旧法有时候还是要用的。

2024-06-17 19

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2010年新劳动法现在还有吗？
2010年新劳动法全文 2010年没有颁布新的劳动法，现在仍然沿用的是08年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》，以下它的内容，你可以看看。第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合

2022-03-08 15,340
2023年新劳动法产检假怎么算
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，产检算工时不能扣工资。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按

2023-08-02 15,340
2023年的公司法改动了哪些方面
（一）注册资本实缴登记制改为注册资本认缴登记制也就是，除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本实缴有另行规定的以外，取消了关于公司股东（发起人）应自公司成立之日起两年内缴足出资，投资公司在五年内

2023-03-29 15,340
在新的劳动法规定下如何领取劳动者的年假
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当

2022-02-18 15,340

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01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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01:09
深圳市劳动法2021新规定
深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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