劳动法在2023年有新的改动吗？

2024-05-16 27

普法内容

如果你在所有工作单位的累计工作年限不满10年，那么你有5天年假，最后一个工作日在8月7日及以后的，今年的年休假是3天，最后一个工作日在8月7日以前的，今年的年休假是2天。如果这2天年休假没有休，当单位不让你休的，那么单位应当按照3倍工资折算，即需要支付你236天的工资。如果是你不愿休的，那么单位应当按照1倍工资折算，即需要支付你2天的工资。

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现在有新的劳动法吗
可以向劳动监察部门投诉举报。也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服可以提起诉讼。

2024-05-25 19
今年劳动法如何改动
主要对劳务派遣做了部分修正，其余无变化。

2024-06-27 21
从2008年起劳动法改为劳动合同法吗？
嗯，是的。但是旧法有时候还是要用的。

2024-06-17 29

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2010年新劳动法现在还有吗？
2010年新劳动法全文 2010年没有颁布新的劳动法，现在仍然沿用的是08年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》，以下它的内容，你可以看看。第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合

2022-03-08 15,340
2023年新劳动法产检假怎么算
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，产检算工时不能扣工资。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按

2023-08-02 15,340
2024一要从新修改劳动法吗
最新修订发布的《中华人民共和国劳动法》包括第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培

2024-09-19 15,340
2023年的公司法改动了哪些方面
（一）注册资本实缴登记制改为注册资本认缴登记制也就是，除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本实缴有另行规定的以外，取消了关于公司股东（发起人）应自公司成立之日起两年内缴足出资，投资公司在五年内

2023-03-29 15,340

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01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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01:09
深圳市劳动法2021新规定
深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

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