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员工造成重大损失能否追究法律责任,应当具体情况具体分析: 1、员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任,赔偿标准为,不超过劳动者每月工资20,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 劳动者赔
饭店员工辞职店长不批,可以双方协商。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。根据我国相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可
打人都要承担法律责任,无论是谁打。可以报警和探视经理解决,严重的主张刑事附带民事赔偿责任
店长打员工,店员还手不超过必要限度属于正当防卫,如果造成轻伤以上就属于防卫过当,应当承担法律责任。《刑法》第二十条规定:为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,
酒店员工被打,如果被打员工是履行工作职责的话,属于工伤的,按《工伤保险条例》的规定,用人单位要承担工伤赔偿责任的,法律依据如下《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作
如果酒店没有尽到管理义务,是要承担一定责任的,建议首先等伤情稳定做一个伤残鉴定,依照鉴定结果、伤残等级、工资情况和当地的经济水平计算赔偿,建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院
根据我国《刑法》第二百三十四条的规定,将人打成轻伤构成故意伤害罪,需要承担相应的刑事责任。故意伤害罪是故意行为,即行为人明知自己的行为会造成他人身体健康而希望或放任这种结果发生,需要处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。另外,民间纠纷引起的故意
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法