女员工产后多久能辞退，具体的规定是什么

2023-03-02 21

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哺乳期结束后可以辞退。用人单位辞退员工必须有法律规定的理由，在女员工生产后，不能立即辞退，需要等过完哺乳期后才能以法定的事由辞退，单位无故辞退，员工可以要求经济补偿金。

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公司辞退员工的程序是怎样的，具体的规定是什么
公司辞退员工的程序是： 1、与员工解除或者终止劳动合同； 2、出具离职证明； 3、员工交接其工作； 4、公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续； 5、正式离开公司。

2024-04-21 42
工伤期间员工可以辞退吗，具体是怎么规定的
劳动者在工伤期间，单位不能辞退员工，不能解除劳动关系，员工出现工伤之后，单位要给员工申请工伤认定，确认工伤等级再赔偿员工，在此期间单位不能单方面终止劳动关系，否则要给双倍的经济补偿金。

2023-06-29 9
离婚多久后能够再婚,具体的规定是什么?
离婚后取得离婚证后，马上能够再婚。我国法律规定，婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由的婚姻制度。要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。

2022-05-16 72

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辞退员工的赔偿金有什么具体规定？
1、按照劳动合同法规定，劳动合同履行期间，用人单位可以按照劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条规定解除合同。用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当按劳

2023-05-01 15,340
辞退试用期患病员工赔偿多少，具体的规定是什么
辞退试用期患病员工赔偿多少，需要根据劳动者的工作年限来确定。实际上按照我们国家法律当中的规定，如果说是属于违法违规的话，那么劳动者在用人单位工作满一年的时间，就需要支付一个月的本人工资作为其补偿金，如

2023-08-27 15,340
辞退怀孕女员工赔偿金需要支付吗，具体的规定是什么
辞退怀孕女员工赔偿金是需要支付的，辞退怀孕的女员工如果员工没有存在违反公司纪律的情况，辞退员工需要获得相应的赔偿金，按照劳动者的工作年限，一年支付一个月的工资作为补偿金。

2023-08-16 15,340
辞退后最晚多久发工资,具体规定有哪些
辞退后最晚三十日内发工资，通常情况下，用人单位应当在解除劳动合同时，与劳动者一次性结算付清工资，否则属于拖欠薪资，劳动者可以劳动关系解除之日起一年内申请劳动仲裁。

2023-08-13 15,340

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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辞退永久合同的员工怎么赔偿
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以

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01:06
10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

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