年休假是不是需同单位工作累积一年

2020-02-05 19

普法内容

年休假不需要在同单位工作累积一年，在不同单位工作累计一年也可以休年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

《企业职工带薪年休假实施办法》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

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年休假是按工作年限还是单位工作
年休假是按工作年限。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的

2020-08-09 1,496
年休假是本单位工龄还是累计工龄
年假所说的累计是指从参加工作起的工作时间。

2020-08-09 1,677
职工在不同一个单位上班年休假可以累计吗
职工在不同一个单位上班，年休假不可以累计，劳动者在同一用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满20年的，年休假15天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满1年不满10年的，年休假5天。

2020-11-23 20

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年假休假条例累计工作是指在一个单位工作吗
职工享受带薪年休假的条件，是按在不同工作单位累计工作年限计算。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律

2022-11-13 15,340
职工在不同单位累计工作不满一年的，累积工作不满一年的，如何处理
职工在不同单位累计工作年限不满1年的，不享有年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下

2022-03-04 15,340
年休假不是本人累积
年休假不由本人累积，用人单位可以跨一个年度安排。根据《国务院职工带薪年休假条例》第五条规定，职工年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。年休假在1个年度内可以集中安排，

2022-02-04 15,340
累积工作1年算属于年休假吗
职工无论是在同一用人单位连续工作满1年还是在不同单位累计工作时间满1年的都可以休，不能因为跳槽就重新计算连续工作满1年的期间。职工在原单位当年已经休过或部分休过年休假，到了新单位后，仍可按规定再休年休

2022-08-31 15,340

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00:56
单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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00:54
2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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