劳动仲裁调解一般怎么调解

2023-12-25 12

普法内容

劳动仲裁调解的程序如下： 1、申请办理：一方向劳动仲裁委员会提交申请书，说明争议的事实和理由，并提供相关证据材料。 2、受理审查：仲裁机构对申请材料进行审查，确认符合受理条件后受理案件。 3、调解准备：仲裁委员会组织调解员进行了解案情，确认调解的可行性。 4、调解会议：仲裁委员会安排双方当事人参加调解会议，由调解员主持会议，促使双方就争议事项进行协商和谈判。 5、调解协议：如果双方在调解会议上达成协议，仲裁委员会将制作调解协议书，并由双方签署确认。 6、调解终结：调解员将调解结案情况反馈给仲裁委员会，调解终结，并出具调解终结文书。调解的主要方法： 1、倾听和沟通：调解员应倾听双方的诉求和意见，促使双方进行充分的沟通和交流，增进双方的理解和认同。 2、平衡和协商：调解员应在平等和公正的原则下，协助双方协商解决争议，共同制定解决方案。 3、提供专业意见：调解员可以基于对劳动法律和政策的理解，为双方提供专业的法律意见和建议，协助其达到合理的解决办法。 4、引导和建议：调解员可以引导双方关注问题本质，提供多元化的解决思路，并向双方提供具体的建议，帮助其达成共识。综上所述、需要指出的是，调解具有灵活性和高效性的特点，能够在较短的时间内解决争议，并节省纠纷的成本和时间。然而，调解仍然需要双方的积极配合和相互的理解和信任。如果调解无法达成一致，双方可以继续通过仲裁或法院起诉解决争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： 1、企业劳动争议调解委员会； 2、依法设立的基层人民调解组织； 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

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一般劳动仲裁调解时间是多长
劳动仲裁调解时间一般是15日。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动

2023-04-20 1,872
劳动仲裁之前要调解吗，仲裁后要调解吗
仲裁可以调解，仲裁调解是指在仲裁庭的主持下，仲裁当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议，从而解决纠纷的一种制度。我国仲裁法第51条第1款规定：仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决

2024-05-25 26
一般劳动仲裁调解要多久，法律上怎么解决
劳动仲裁中的调解一般要十五日，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起的十五日内结束；调解不成的，劳动争议仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，可以延长，但是延长期限不得超过十五日。《劳动争议调解仲裁

2024-04-23 20

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调解仲裁劳动仲裁
劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。 1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2.受理。劳动争议仲裁委员会收

2022-08-09 15,340
一般劳动争议仲裁是先调解还是先调解
劳动争议先调解，调解不成裁决。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条规定，劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当现行调解。调解达成协议的，制作调解协议书，送达双方当事人经签收之后，发生法律效力。调解不成，或

2022-04-18 15,340
劳动纠纷的调解仲裁是指调解调解吗
调解是指在有关组织、机关、机构、个人或法院的主持下，对当事人之间的纠纷进行裁决的活动。一般对民事纠纷、经济纠纷适用。分为诉讼外调解和法院调解(诉讼中调解)。和解指当事人约定互相让步，不经法院以终止争

2022-07-09 15,340
调解仲裁法劳动争议调解程序
《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人

2022-04-17 15,340

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劳动仲裁一般等几天
劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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调解后反悔怎么处理
调解后反悔的处理方式：可以再向法院起诉。但是如果该调解协议经过法院确认有效后，则当事人不能再就原纠纷向法院起诉。根据相关法律规定，人民调解委员会主持下达成的调解协议，当事人应当履行。经过调解，当事人未达成协议或者达成协议后又反悔的，任何一方

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