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公司用私户收款违法涉嫌偷税漏税。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,
在法律定义中,企业法人并不涉及到所谓的挪用公款行为,这是因为法人有权运用其自有资财,依照相关法规属于合法范畴; 如果是企业法定代表人涉嫌挪用公款,那么无疑是违反了法律规定,甚至可能触及刑事犯罪大关。具体而言,当一名公司、企业或其他单位的员工
挪用公款归个人使用,进行非法活动,数额在三万元以上的,构成挪用公款罪,要依法追究刑事责任。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条挪用公款归个人使用,进行非
是否涉嫌刑事犯罪需要结合案件情况具体分析。如果被刑拘,建议及时委托律师介入,通过会见当事人以及阅读卷宗,争取取保候审以及进行无罪、罪轻的辩护,最大限度的维护你们的合法权益。
法人挪用公款出纳是否相关,取决于出纳是否参与犯罪。
公司签订劳动合同但是不交社保的做法是违法的,社会保险法当中规定,和职工签了劳动合同以后单位就必须按照规定缴纳社保。而且缴纳社保的这种义务不是根据有没有签书面合同来确定的,正常情况应该是没有书面的合同也
公司用个人账户走账算违法。根据相关法律规定,存款人使用银行结算账户,不得有下列行为:1、违反法律规定规定将单位款项转入个人银行结算账户;2、违反本办法规定支取现金;3、利用开立银行结算账户逃废银行债务;4、出租、出借银行结算账户;5、从基本
公司不发高温补贴的,属于违法行为。法律明确规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因此,公司在高温的天气安排劳动者进行工作,
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议