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员工不来上班想辞退的可以提前三十天通知劳动者,给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》即可解除劳动合同。 当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同: 1、试用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重的违纪,即严
1、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太
人员沟通。首要步骤是与当事人进行交流,掌握实情,同时保存交流证据,例如通话录音或书面信息。送出警告信。若无法与当事人取得联系,可依照其劳动合同或录用登记表上的通信方式,邮寄警告信,指出其已构成旷工,并要求尽快返回岗位。保持沟通。若员工未能按
辞职后,职工可带与公司解除劳动合同的协议书和养老保险手册,到参保所在地的社会保险局,办理续保手续(外地职工可以办理转移社保关系)将个人社保关系转移到个人帐户(部)后,有经济条件的可以继续缴纳社保费,没
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其
没有按规定在工作岗位,肯定是不可以的,单位有权以你严重违约解除劳动关系
根据工伤制度来呗!如果你有理,随便他是请律师还是怎么的,都随便他,开仲裁会都不去,随便他怎么弄!他要是闹的过分了,报警!反正现在的组织都是偏向公司一方的。如果他有理,也是按照制度来,反正你买了工伤保险
单位里面的员工不来上班,用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定,根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说,根据劳动合同法的规定,在员工提供劳动服务的过程中,如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以单方面地解除与员工之间
公职人员辞职后,社保的处理方式如下:公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后,辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限,可视同缴费年限,并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后,可由所在企业办理社会基本养老保险登记,然
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工