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劳动冲突及表现形式有哪些方面

劳动冲突及表现形式有哪些方面

2020-09-20 26
普法内容
劳动冲突及表现形式包括显性的冲突和隐性的冲突。显性冲突比如员工罢工、抵制、辞职、诉怨等,单位停工、惩处或辞退员工等;隐性冲突比如员工怠工、旷工、缺勤、偷懒等,单位排挤员工、任意安排员工等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: 因确认劳动关系发生的争议; 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 法律、法规规定的其他劳动争议。

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吴莉律师 吴莉律师

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