口头提离职要多久

2020-08-18 186

普法内容

劳动者口头提离职，如果还在试用期的，大概三天后可以走；如果与单位协商一致的，则在双方约定的时间可以走；如果单位具有克扣工资等行为的，劳动者可以立即走。但如果劳动者过了试用期，且单位无过错的，一般需提前三十日书面通知单位，三十日届满后可以走。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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口头提了离职后可以不离职吗
口头离职是没有法律效应的，假如领导录音了，一般是可以作为证据的。具体情况您可以跟我详细描述一下，护您最大的权益。

2020-10-01 604
离职多久迁户口
1、户口迁移必须要有迁入地的派出所的《准予迁入证明》 2、再去户籍所在地派出所办理户口迁出手续 3、最后，持各种证件材料和户口迁移证等，到迁入地派出所办理入户手续，发给新户口本，并可办理新身份证。 4、老身份证如果时间没过期，也可以选择不办

2020-08-03 234
竞业限制离职后需要提前多久离职
竞业限制没有规定离职提前的时间。劳动者应提前30天向用人单位提出离职申请，试用期提前3天。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

2020-07-21 114

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开头要提前多久申请离职
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十

2021-07-08 15,340
口头提离职多长时间可以算离职
1、劳动者口头提离职，如果还在试用期的，大概三天后可以走；如果与单位协商一致的，则在双方约定的时间可以走；如果单位具有克扣工资等行为的，劳动者可以立即走。但如果劳动者过了试用期，且单位无过错的，一般需

2022-11-05 15,340
员工口头提出离职的程序
员工口头提出离职时的处理《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要

2022-04-15 15,340
口头提了离职还可以走吗
可以辞职，因为用人方违法在先，你可以以此为理由提出辞职，并且要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。辞职是无需用人方批准的。交了报告直接就可以走。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协

2022-03-15 15,340

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00:58
离职多久才能申请失业补助金
离职申请失业补助金的时间，法律没有作出限制性规定。失业保险缴费满一年以上即可领取失业金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。根据相关法律规定，城镇企业事业单位职工失业后，应

13,008 15,340
01:33
离婚纠纷判决要多久
离婚诉讼的程序，主要分为简易程序和普通诉讼程序。简易程序针对的是案件事实比较清楚，双方争议不大的离婚案件；普通诉讼程序，针对的是比较复杂的离婚案件。因此，离婚纠纷判决的审限时间，需要根据诉讼程序不同，做出不同的区分。根据我国民事诉讼法的规定

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00:46
请律师离婚最快要多久
请律师离婚的，最快需要多久，应当根据案件情况进行确定。当事人去人民法院提起离婚诉讼后，请律师参与的，最快多久离婚是无法确定的，只能根据离婚案件的实际情况进行确定，法律只规定离婚案件的最晚期限，最快期限是未作规定的。人民法院适用普通程序审理离

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