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可以。就业定向协议书有法律效力,但违约不需要支付违约金,因为违约金条款无效。就业定向协议书只是毕业生与用人单位之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。根据相关法律规定,只有两种情况可以约定违约金,一是出资培训;二是
竞业限制协议违约金有一定限制,具体要根据损失确定。我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
竞业协议违约金赔偿标准是不能比劳动合同履行地的最低工资的标准低。通常是以职工在劳动合同解除或者是终止之前十二个月的平均工资的百分之三十支付。关于违约金的数额事宜,法律是没有明确的限制的,在综合衡量职工的工资收入的标准、单位约定支付的生活费补
对于竞业补偿的支付方式、支付数额,法律没有明确规定,各地地方法规规定不 一,如第17条规定:用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并应当同时约定在解除或
双方协议属于民事协议如违约得按照约定承担违约金最好先协商解决单位一般会同意解除协议的
我国法律并没有明确规定竞业协议违约最多赔偿金额,具体由用人单位与劳动者自行约定。 《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对
未约定经济补偿的竞业限制协议无效。竞业禁止合同是否合法有效,关键在于是否损害了员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的基本条件,企业还必须对员工的竞业禁止行为进行经济补偿,竞业禁止协议还必须同时注明
看哪一方作为违约方:1、如果买房者违约,无权利要回违约金。买房者反悔,买房者资金不足或者买房者因为个人信用难以贷到现金,都属于买房者一方原因违约,除非合同有约定或者双方有口头约定这些事项输运免责事由不用承担违约责任;2、如果是卖房者违约,比
三方协议可以毁约,但是违约方需要对其违约行为承担相应的违约责任,违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金。具体分析如下: 1、三方协议系各方真实意思表示,对各方具有约束力,作为无名合同的一种,各方系平等主体。需要各方严守契约精神,遵
不履行协议内容算违约。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定,当事人在订立合同之后,负有全面履行合同的义务。应当按照合同约定的时间,地点,方式等履行义务。当事人未按照合同约定履行,或者不履行合同义务的,都属于违约行为,都需要承担违约责